Omdat we er gelukkig niet alle dagen mee te maken hebben, kan het voor u als directeur, bedrijfsleider of leidinggevende moeilijk zijn om de juiste aandacht te geven aan de medewerker die in de privé situatie te maken krijgt met rouw of verlies. Vanuit de wetgeving of CAO heeft de medewerker soms recht op een aantal vrije dagen, en daarna hopen velen dat de medewerker terug komt en datgene gaat doen waarvoor hij of zij is aangenomen.
In de praktijk kan dit weerbarstiger zijn. En dan komen de vragen hoe hier mee om te gaan.
Daarom geven wij workshops aan de directeur, de bedrijfsleiders en leidinggevenden om op de juiste wijze gebruik te maken van hun vaardigheden en zo de medewerker weer op de juiste wijze te laten terugkeren in het arbeidsproces.
Als een medewerker uitvalt of dreigt uit te vallen als gevolg van het niet of moeilijk om kunnen gaan met rouw of verlies, heeft u te maken met de wet poortwachter, die aan u verplichtingen stelt om de medewerker begeleiden om zijn /haar werkzaamheden weer op te pakken .
Vanuit dit gedachtegoed bieden wij u de mogelijkheid om deze medewerker te begeleiden in het leren omgaan en leren dragen hier van zijn rouw en verlies.
Deze gesprekken kunnen indien gewenst ook bij u op locatie of daar in de buurt plaatsvinden. Bij een of meerdere gesprekken kan het dan gewenst zijn dat de direct leidinggevende aanwezig is om eventuele vervolgafspraken met elkaar vast te leggen.
